München -

„Wenn sie nicht miteinander gestritten haben, kennen sie sich nicht.“

Konfliktmoderation

Konfliktmoderation

Wenn sie nicht miteinander gestritten haben, kennen sie sich nicht - besagt ein chinesisches Sprich-wort. „Da ist etwas Wahres dran!“, bin ich geneigt zu antworten. Wenn beide Seiten wirklich daran interessiert sind, eine konstruktive Lösung zu finden, bietet ein Streit tatsächlich die Chance, die Beweggründe und eigentlichen Interessen des Gegenübers kennenzulernen - quasi das wahre Gesicht des Anderen. Ein Streit - oder nennen wir es lieber eine Unstimmigkeit/Diskrepanz - ist per se nichts Schlechtes. Zeigt uns doch gerade deren Existenz auf, dass es Reibungspunk-te gibt, die darauf hindeuten, dass viel-leicht etwas verändert werden könnte oder sollte. Das Unangenehme ist, dass die Beseiti-gung der Reibungspunkte meist mit Auf-wand und vielleicht sogar mit lästigen Dis-kussionen verbunden ist. Wir sind geneigt, zunächst einmal abzuwarten und zu be-obachten, was passiert.

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